Если Вы хотите получить бесплатную юридическую консультацию, Вы можете задать вопрос нашим юристам по e-mail law-spb@yandex.ru или воспользуйтесь формой для отправки вопроса.

В течение 24 часов мы обязательно Вам ответим


Вопрос: Существует ли какое-то положение о премировании? Определено ли как-то в законе поощрение сотрудников (финансовое, моральное)?

Ответ: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам", так сформулирована норма "Поощрения за труд" в ст.191 Трудового Кодекса РФ.
Возможно применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения, в том числе моральных и материальных. Например, работник был награжден почетной грамотой, и ему выдана денежная премия.
Мера поощрения в отношении конкретного работника объявляется ему приказом по организации. В соответствии со ст. 66 ТК РФ в настоящее время от работодателя не требуется вносить в трудовую книжку все сведения о поощрениях.

Вопрос: Я получила наследство - акции предприятия. С какого момента я считаюсь акционером этого предприятия?

Ответ: "В состав наследства участника акционерного общества входят принадлежавшие ему акции. Наследники, к которым перешли эти акции, становятся участниками акционерного общества" - эта норма закреплена п.3 ст.1176 "Наследование прав, связанных с участием в хозяйственных товариществах и обществах, производственных кооперативах" Гражданского кодекса РФ.
Данной нормой указывается, что наследники, к которым перешли акции участника акционерного общества, становятся участниками акционерного общества, т.е. подчеркивается возможность реализации наследником перешедшего к нему в порядке наследственного правопреемства права акционера.
Наследники акционеров акционерных обществ наследуют доли уставного капитала, выраженного акциями. Акция - ценная бумага, которая также является объектом собственности. Акция подтверждает право акционера участвовать в управлении обществом (за исключением привилегированных акций), в распределении прибыли общества, в получении доли имущества пропорционально его вкладу в уставной капитал в случае ликвидации общества.

Вопрос: При проверке СЭС пригрозила нашей фирме штрафом за нарушение санитарных норм? Что сейчас считается нарушением и чем это грозит нашей компании?

Ответ: Законодательство в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия состоит из Федерального закона от 30 марта 1999 г. "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", других федеральных законов, а также принимаемых в соответствии с ними иных нормативных правовых актов РФ и субъектов Федерации. В этих актах устанавливаются санитарные правила, гигиенические нормативы и иные требования в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Нормативными актами санитарного законодательства являются:
Санитарные правила (СП);
Санитарные нормы (СН);
Гигиенические нормативы (ГН);
Санитарные правила и нормы (СанПиН).
Ответственность за нарушения действующих санитарных правил и гигиенических нормативов несут граждане, должностные лица, юридические лица.
Нарушение санитарно-эпидемиологических правил может выражаться как в совершении активных действий (выпуск и реализация некачественных товаров, пищевых продуктов, представляющих опасность для человека; нарушение научно-обоснованных физиологических норм при организации питания в общеобразовательных учреждениях; спуск сточных вод на территории зоны санитарной охраны водопроводов хозяйственно-питьевого назначения; использование некачественной питьевой воды; проведение дезинфекции в учреждении в присутствии людей, не имеющих отношения к обработке); так и в бездействии (неосуществление обезвреживания отходов потребления; необеспечение безопасных условий труда и т.п.).
За нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий устанавливается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
За одно и то же нарушение эпидемиологи вправе оштрафовать и фирму, и ее сотрудников (руководителя, продавцов и т.д.). Бывает это крайне редко. Обычно врачи привлекают к ответственности руководителя фирмы или его замов. Но могут оштрафовать и других сотрудников, если установят, что они не выполнили свои обязанности, перечисленные в санитарных правилах, должностной инструкции, трудовом договоре или другом документе (например, приказе руководителя).
Иногда санитарные врачи штраф не назначают: ограничиваются устным замечанием. Такое возможно, если нарушение малозначительное (ст. 2.9 КоАП РФ). Это понятие оценочное. Что считать малозначительным, определяют санитарные врачи.
Штрафы различаются в зависимости от того, какие правила нарушены и чем занимается фирма.
Если врачи обнаружили нарушение санитарных правил на предприятии общепита (в кафе, столовой, ресторане и т.п.), они могут оштрафовать фирму, ее сотрудников или предпринимателя по статье 6.6 КоАП РФ.
Если же санитарные нормы нарушила торговая фирма или фирма, оказывающая населению услуги, ответственность наступит по части 2 статьи 14.4 КоАП РФ. По этой же статье эпидемиологи могут наказать за отсутствие сертификатов и деклараций о соответствии на продаваемые товары.
Если фирма использует с нарушением санитарных правил помещения и транспорт, врачи могут оштрафовать ее по статье 6.4 КоАП РФ.
За другие нарушения санитарных правил, а также за невыполнение профилактических мероприятий фирма, ее сотрудники или предприниматель могут быть оштрафованы по статье 6.3 КоАП РФ.
Если нарушение санитарных норм повлекло за собой смерть человека, массовые заболевания или отравления, виновных привлекут к уголовной ответственности по статье 236 "Нарушение санитарно-эпидемиологических правил" Уголовного кодекса РФ.

Вопрос: "Сотрудник в рамках своих служебных обязанностей составлял базы данных, при увольнении он забрал эту информацию с собой. Я же считаю её собственностью моей компании. Могу я подать не него или ту фирму, где он сейчас работает, в суд?"

Ответ: Длительное время понятие коммерческой тайны сведения, ее составляющие, ответственность за ее разглашение устанавливались каждой организацией самостоятельно.
Теперь все вопросы, касающиеся коммерческой тайны, регулируются Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон), который установил единые требования к защите такой информации.
Согласно пп. 1 ст. 3 Закона "коммерческая тайна - конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду"
Работодателю необходимо провести ряд мероприятий по охране коммерческой тайны (ст. 10 Закона): определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну; ограничить доступ к такой информации; организовать учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну; урегулировать отношения по использованию информации и т.д.
Особое внимание нужно уделить вопросу охраны коммерческой тайны в рамках трудовых отношений. Во-первых, утвердить перечень работников, которые в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей имеют доступ к конфиденциальной информации. Во-вторых, ознакомить их под расписку с режимом тайны и ответственностью за его нарушение. В-третьих, включить в трудовые договоры условия о неразглашении коммерческой тайны и создать работникам условия, необходимые для соблюдения режима коммерческой тайны.
Соглашение о неразглашении тайны может быть заключено с работником в период действия трудового договора, если работник отказался, то интересы работодателя будет защищать закон "О коммерческой тайне", подп. 3 п. 3 ст. 11 Закона обязывает работника соблюдать режим конфиденциальности в течение трех лет после прекращения трудовых отношений.
Установив в организации режим коммерческой тайны необходимо оформить ряд документов, согласно ст. 11 Закона работодатель обязан: ознакомить под расписку работника, допущенного к коммерческой тайне, с перечнем конфиденциальной информации; с установленным в организации режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение, а также создать работнику необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны.
Нарушение настоящего Закона (подп. 1, 2 ст. 14 Закона) влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность.
Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей, получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, либо создал её в силу своих должностных обязанностей, обладателями которой являются работодатель, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ". Виновное лицо в данном случае обязано возместить материальный ущерб, нанесенный обладателю коммерческой тайны, а работник может быть уволен по подп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Однако если организация сама не обеспечила режим охраны коммерческой тайны, то ни о какой ответственности за разглашение секретов речи идти не может. Тут уже организации придется пенять на себя - если владелец не защищает тайну, не будет ее защищать и закон. Если вы решите обратиться в суд, то вам придется доказывать незаконность разглашения или использования сведений составляющих коммерческую тайну, её действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и по отношению к которой вы (обладатель информации) приняли меры к охране её конфиденциальности (ст. 139 ГК РФ), что сделать будет непросто и доказать, что информацию разгласил конкретный работник, - это задачка не из простых. Что же касается возмещения ущерба, то надо еще доказать причинно-следственную связь между разглашением коммерческой тайны и нанесенным ущербом.

Вопрос: Как "правильно" уволить работника за прогул?

Ответ: Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня) является грубым нарушением трудовых обязанностей и его неоднократного совершения достаточно для расторжения трудового договора. Увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 статьи 81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания и должно производиться по правилам, установленным в статье 193 ТК РФ. У работника нужно потребовать письменное объяснение о причине прогула (уважительность причины определяет работодатель). При этом необходимо соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания. Приказ об увольнении должен быть объявлен под расписку. Отказы работника дать объяснение или подписать приказ оформляются соответствующими актами.


Вопрос: Должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, работавшего по совместительству?

Ответ: В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за все дни отпуска, на которые у него возникло право и которые он не использовал по состоянию на дату увольнения. Это правило относится и к работникам-совместителям. Продолжительность отпуска, подлежащего денежной компенсации, исчисляется исходя из дней, фактически отработанных совместителем в организации.

Вопрос: Участники ООО приняли решение об увеличении уставного капитала общества. В какие документы нужно внести сведения об этом?

Ответ: В соответствии с п. 1 и 2 статьи 12 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", необходимо внести изменения в учредительный договор и устав общества. Кроме того, нужно в течение трех дней с момента принятия решения о внесении изменений сообщить об этом в налоговый орган (п. 4 статьи 5 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц").